2022-2023年《首席信用监督官》第二版授课计划
某 某 大 学、某 某 学 院
授 课 计 划
2022--2023学年 第一学期
学 院： XX大学、XX学院
课程名称： 首席信用监督官（第二版）
课程编码：
课程类别： 专业方向课（必修）
计划学时/实际学时：
学 分：
授课时间：
授课地点：
教 学 班：
授课教师：
填报日期： 年 月 日
《首席信用监督官》第二版课程授课计划
一、课程内容简介与教学目的
（一）课程内容的简单介绍和描述（略）
（二）课程目标和教学目的说明（略）
二、课程要求及教学活动项目
（一）课程要求（略）
（二）教学活动项目及学时分配（略）
三、成绩考核（略）
四、教材及参考资料 （略）
五、教师联系方式及答疑要求（略）
六、课程教学计划安排及策略（略）
教学内容可根据教学具体情况略做调整，内容及学时分配为：
第1周、第2周
学时：
授课内容：
1 首席信用监督官是信用法治时代的需要
1.1 首席信用监督官是信用法治时代的需要
1.2 以法治方式引领社会信用体系建设
1.3 首席信用监督官的使命与职责
1.4 阅读：首席信用监督官应该做好的8件事
2 成长为信用法治急先锋
2.1 做习近平法治思想的传教士和守护神
2.2 卓越的信用法治倡导者、推进者、实践者
2.3 市场信用法治经济中介人
2.4 社会信用法律事务工作者
2.5 企业信用监督岗位责任人
2.6 自由职业者
2.7 新的社会阶层人士
2.8 坚强的信用企业家精神
3 首席信用监督官的崛起
3.1 什么是首席信用监督官
3.2 为什么要做首席信用监督官
3.3 如何当好首席信用监督官
3.4 谁适合做首席信用监督官
3.5 如何成为首席信用监督官
3.6 到哪做首席信用监督官
3.7 首席信用监督官的准备阶段
3.8 成为一名合格的首席信用监督官
3.9 如何做一名优秀首席信用监督官
3.9.1 什么样的首席信用监督官才是优秀首席信用监督官
3.9.2 如何成为一名优秀的首席信用监督官
3.9.3 关于首席信用监督官的工作方法论
3.9.4 首席信用监督官应注意克服的缺点
4 首席信用监督官职业生涯
4.1 如何做好首席信用监督官职业发展规划
4.1.1 首席信用监督官职业规划的起点是“认识自已”
4.1.2 青年首席信用监督官要做好职业发展5年规划
4.1.3 青年首席信用监督官一定要有信用法律信仰和职业素养
4.1.4 接受标准化规范和系统的素质训练
4.2 首席信用监督官职业方向的选择
4.2.1 首席信用监督官工作的内部和外部环境考量
4.2.2 到执业机构做专职兼职首席信用监督官
4.2.3 到金融服务机构做金融信用法律风险防控工作
4.2.4 到法律服务机构做信用法律风险咨询工作
4.2.5 到各类信用服务机构做首席信用监督官
4.2.6 到人力资源服务机构做信用法律风险管理工作
4.2.7 到教育培训机构做信用法律风险学培训专兼职老师
4.2.8 到企事业单位做信用监督岗位工作
4.2.9 到电商、互联网平台做信用监督岗位工作
4.2.10 到MCN公司做信用监督岗位工作
4.2.11 到大数据公司做数据信用风控管理工作
4.2.12 到健康管理公司做信用监督岗位工作
4.2.13 到企业做企业防控、管控、信控、风控、维控工作
4.2.14 到上市公司做企业信用法律风险防范、控制与应对工作
4.2.15 到企业做企业信用法务管理工作
4.2.16 到企业做企业信用合规管理工作
4.2.17 到企业做企业信用合规与法务部总监
4.2.18 担任企业信用法律顾问
4.2.19 开办信监官法务事务所
4.2.20 开办法律咨询事务所
4.2.21 开信用法律风险诊所
4.2.22 开企业征信公司
4.2.23 开信用评级公司
4.2.24 开信用评价公司
4.2.25 开信用管理咨询公司
4.2.26 开认证检测服务公司
4.2.27 开信用法律科技公司
4.2.28 开信用数据管理公司
4.2.29 开企业商务顾问公司
4.2.30 做信用法律编辑
4.2.31 做高校信用法律研究人员
4.2.32 做好本职工作
4.2.33 发展与超越
4.3 首席信用监督官职业生涯规划
4.3.1 首席信用监督官认识自我
4.3.2 首席信用监督官环境分析
4.3.3 首席信用监督官职业定位
4.3.4 首席信用监督官执行计划
目的要求：通过本章的学习掌握首席信用监督官的概念、认识和掌握首席信用监官的基本特性，了解首席信用监督官的工作与发展。
授课方式：课堂讲授
其它说明：讨论
第3周、第4周、第5周 ……（省略）
学时：
授课内容：
5 信用法律服务职业伦理
5.1 信用法律服务职业伦理概述
5.2 信用法律服务职业伦理的规范体系
5.3 信监官法务事务所中的职业伦理
5.4 信用法律服务职业伦理的教学方法
5.5 信用法律服务职业的行为准则
6 首席信用监督官职业分析
6.1 首席信用监督官职业简介
6.2 首席信用监督官类型
6.3 首席信用监督官执业资格
6.4 首席信用监督官所需技能
6.5 首席信用监督官职业特点
6.6 首席信用监督官在信用产业互联网的发展前景
7 首席信用监督官职业礼仪（略）
8 首席信用监督官职业道德与执业纪律（略）
9 首席信用监督官执业理念与执业原则（略）
10 首席信用监督官制度与执业机构（略）
11 首席信用监督官执业基本要求
11.1 首席信用监督官的初心使命
11.2 受他人之委托，忠他人之事
11.3 首席信用监督官是信用法律实务专家
11.4 首席信用监督官要遵守法律与职业道德
11.5 首席信用监督官要秉持客观、公平、正义
11.6 适合委托人的首席信用监督官就是好首席信用监督官
12 好首席信用监督官要自尊自信
12.1 做有尊严的信用法律人
12.2 首席信用监督官要有职业自信
12.3 首席信用监督官要理性从容
12.4 首席信用监督官要品行高尚
13 首席信用监督官信用法律事务指引
13.1 信用法律服务概述
13.2 企业信用健康门诊
13.3 企业信用法务顾问
13.4 企业外包托管服务
13.5 信用合规整体解决方案服务
13.5.1 个人信用合规整体解决方案
13.5.2 职业信用合规整体解决方案
13.5.3 企业信用合规整体解决方案
13.5.4 行业信用合规整体解决方案
13.6 第三方产品安全信用认证解决方案
13.7 信用法律风险解决方案
13.7.1 信用法律风险防范解决方案
13.7.1.1 信用承诺风险防范解决方案
13.7.1.2 信用公示风险防范解决方案
13.7.1.3 信用档案风险防范解决方案
13.7.1.4 信用信息风险防范解决方案
13.7.1.5 信用评级风险防范解决方案
13.7.1.6 信用评价风险防范解决方案
13.7.1.7 信用报告风险防范解决方案
13.7.1.8 重点人群信用风险防范解决方案
13.7.1.9 重要领域信用风险防范解决方案
13.7.2 信用法律风险管理解决方案
13.7.2.1 个人信用法律风险管理解决方案
13.7.2.2 职业信用法律风险管理解决方案
13.7.2.3 企业信用法律风险管理解决方案
13.7.2.4 品牌信用法律风险管理解决方案
13.7.2.5 目市公司信用法律风险管理解决方案
13.7.3 信用法律风险控制解决方案
13.7.4 信用法律风险评估解决方案
13.7.5 信用法律风险应对与化解解决方案
13.7.6 信用法律风险转移与终止解决方案
13.7.7 突发信用风险事件应急解决方案
13.8 信用法治化建设服务
13.9 信用数字化建设服务
13.10 民商事信用案件委托服务
13.11 商业信用纠纷处理服务
13.12 信用法律维权服务
13.13 非诉讼业务服务
13.14 信用尽职调查服务
13.15 商业信用追溯服务
13.16 企业信用检测服务
13.17 企业信用监督服务
13.18 企业增信增值服务
13.19 首席信用监督官价值服务
13.20 标准化法律顾问服务
13.21 数据信用法律与数据资产化服务
13.22 首席信用监督官的其他业务
14 首席信用监督官专业化与服务产品的开发（略）
15 首席信用监督官的职业就是信用法律谈判
15.1 首席信用监督官信用法律谈判概述
15.2 信用法律谈判的主体、素养和团队管理
15.3 首席信用监督官信用法律谈判的过程
15.4 首席信用监督官信用法律谈判的战略管理
15.5 首席信用监督官信用法律谈判的思维实践
15.6 首席信用监督官信用法律谈判的策略
15.7 首席信用监督官信用法律谈判的技巧
15.8 首席信用监督官信用法律谈判僵局的处理
16 首席信用监督官如何开拓信用案源
16.1 信用案源开拓是首席信用监督官执业的生命线
16.1.1 正确认识首席信用监督官职业
16.1.2 信用法律服务市场的现状
16.1.3 青年首席信用监督官为什么缺少信用案源
16.2 首席信用监督官开拓信用案源的必备技能
16.2.1 获取客户信任
16.2.2 学会倾听客户谈话
16.2.3 学会向客户提问
16.2.4 认真回答客户的问题
16.2.5 正确应对客户的讨价还价和合理报价
16.2.6 正确处理客户的异议
16.2.7 巧妙应对难缠的客户
16.3 首席信用监督官寻找信用案源的有效途径
16.4 首席信用监督官开拓信用案源的最高境界
16.5 首席信用监督官的个人挑战及应对技巧
16.6 利用信用数据库开拓市场
16.7 利用互联网开拓信用案源
16.7.1 互联网渠道引流
16.7.2 互联网邀约技巧
16.7.3 互联网谈案技巧
17 首席信用监督官如何规划未来用户增长引擎
17.1 首席信用监督官用户增长模型
17.2 首席信用监督官用户增长实战
18 首席信用监督官的心理学
18.1 心理学能给首席信用监督官带来什么
18.2 首席信用监督官和心理咨询师之异曲与同工
18.3 首席信用监督官和心理学咨询师之职业道德对比
18.4 解锁首席信用监督官的社会心理学密码
18.5 首席信用监督官借鉴心理学咨询师的五大职业态度
18.6 首席信用监督官善用心理咨询的谈话技术
18.7 首席信用监督官懂得客户才能赢得客户
18.8 首席信用监督官应对商业信用纠纷调解与诉讼的技巧
18.9 首席信用监督官自我保护的防身武器
19 企业首席信用监督官是企业的守护人
19.1 你的企业有首席信用监督官吗
19.2 企业为什么需要首席信用监督官
19.3 企业启用首席信用监督官，兼职专职正当时
19.4 首席信用监督官是成熟企业的标配
19.5 首席信用监督官奇货可居，需要抢
20 首席信用监督官实践经验探索
20.1 首席信用监督官崛起——领导转型信用法治之路
20.2 做一个首席信用监督官究竟意味着什么
20.3 首席信用监督官分享变革秘密
20.4 如何当好首席信用监督官
20.5 首席信用监督官的180天计划
21 首席信用监督官如何进行信用法律风险研究
21.1 如何理解所研究的信用法律风险问题
21.2 如何获得信用法律风险研究的资源
21.3 如何使用信用法律风险研究资源
21.4 信用法律风险研究的战略性问题
21.5 信用法律风险研究的细节问题
21.6 信用法治研究探索
21.6.1 中共中央推动社会信用法治建设
21.6.2 “十四五”时期推动社会信用法治体系建设若干问题的思考
21.6.3 国办发文：推动信用建设进入法治化规范化新阶段
21.6.4 社会信用体系建设法治之道与进路
21.6.5 社会信用体系建设全面纳入法治轨道
21.6.6 以法治方式推进高质量社会信用体系建设
21.6.7 信用法治化的经济增长与社会价值
21.6.8 信用法治视角下的共享经济监管
21.6.9 信用法治研究的重要方法论
21.6.10 国办发（2020）49号文最新解读：推动信用建设进入法治化规范新阶段
21.6.11 国家发改委：推进社会信用体系建设全面进入法治轨道
21.6.12 信用法律主体信用的“真实性、合法性、合规性”三维度关系解析
21.6.13 论我国社会信用体系建设的法治化进路
21.6.14 王伟：社会信用体系建设中的理解分岐及其辨析
21.6.15 朱国华：如何认识中国信用法治
21.6.16 社会信用体系的多体系融合性研究
22 首席信用监督官的考核
22.1 首席信用监督官的总体要求
22.2 首席信用监督官的考核要求
22.2.1 助理信用监督官考核要求
22.2.2 信用监督官考核要求
22.2.3 首席信用监督官考核要求
23 首席信用监督官做到极致，应心怀大爱
23.1 首席信用监督官要修炼自己，善待家人
23.2 首席信用监督官要勤学苦练，追求进步
23.3 首席信用监督官要有敬天爱人与悲悯情怀
23.4 首席信用监督官要有习近平法治思想
23.5 首席信用监督官要有信用法治信仰
23.6 首席信用监督官要有国家情怀
24 首席信用监督官诚信教育大纲（试行）（略）
25 首席信用监督官信用法律法规（2022版）
25.1 相关法律法规
25.2 网络空间法律法规
25.3 中共中央 国务院文件
25.4 征信业管理条例
25.5 全国省级信用立法
25.6 全国市级信用立法
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